La Lonja acoge el XVI Foro de Innovación Social que reflexiona sobre la contratación social inclusiva
El alcalde Ros ha participado en la apertura del foro y ha puesto de relieve el trabajo que las entidades del tercer sector, y también las administraciones, hacen por la igualdad de derecho, en el ámbito laboral y en otras vertientes como la vivienda, la educación, el ocio, etc. Ros ha remarcado también la importancia de la actitud de los gestores públicos para hacer efectivo y garantizar el derecho al acceso laboral La Fundación Ilersis - Shalom Taller es la anfitriona de esta edición del foro
Lleida acoge hoy y mañana el XVI Foro de Innovación Social, con el título "Conectamos ideas, enlazamos ilusiones y compartimos soluciones", que en esta edición se centrará la contratación inclusiva y social. El alcalde, Àngel Ros, ha participado en la apertura del foro, que se hace en la Lonja, y ha puesto de relieve el trabajo que las entidades del tercer sector hacen cada día por la igualdad de derecho, en las diversas dimisiones que engloba, como la vivienda, la educación, el ocio, el deporte, etc. Un trabajo que también se hace desde las administraciones para garantizar esta igualdad y velando por los colectivos con especiales dificultades.
El alcalde ha expuesto tres riesgos que se han producido en los últimos años que han dificultado la situación de los colectivos más vulnerables. La crisis económica ha incidido directamente en este sector y ha hecho disminuir la capacidad de contratación, con la dificultad de generar acceso al trabajo a personas con especial riesgo de exclusión. Ros ha apuntado, según los indicadores, una cierta salida económica y global de la crisis que espera también suponga una salida social. Otro de los argumentos que ha expuesto Ros ha sido el fenómeno de entidades o empresas que "juegan al límite" desde posiciones que no son las mismas que las de entidades dedicadas a determinados colectivos, mercantilizando la situación y haciendo disparar los costes.
En este sentido, ha añadido que la vía legal tiene un papel importante. Por último, el concejal jefe defendido las cláusulas sociales como aquellas que facilitan el acceso al trabajo a los colectivos vulnerables, las que no se deben mezclar con cláusulas sindicales de convenios perdiendo el foco principal. Son aquellas que "a través de la contratación pública permiten tener trabajo a colectivos vulnerables", como lo pueden ser, por ejemplo, las personas de más edad. Con la ley y con la actitud, la estima y la organización de los gestores públicos se debe trabajar para hacer efectivo el trabajo y garantizar el derecho de todos a su acceso. Poniendo ejemplos, comentó las tareas de jardinería o de administración que se hacen en el Ayuntamiento en esta dirección. Corte de voz À.Ros
El acto inaugural ha contado también con el presidente de Ilersis, Antoni Siurana, que es la Fundación anfitriona del foro de este año; del director de los SSTT del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias, y el presidente del Foro de Innovación Social, José Luis Laguna. Antoni Siurana, ha incidido en el compromiso de la sociedad que cuenta con un voluntariado activo y la importancia de la actitud de los cargos públicos, y ha recordado que Cataluña ha sido pionera en la unión de esfuerzos entre las administraciones y las entidades para favorecer las personas con especiales dificultades, un liderazgo que ha apelado a mantener. Joan Santacana ha hablado de inclusión, versus exclusión, y de competitividad, en calidad de competente y capaz, y manifestó que el objetivo final es lograr una "sociedad completa". Finalmente, el presidente del foro ha invitado a los participantes a compartir conocimientos, ideas y proyectos para avanzar en la innovación social.
El Foro, que toma el relevo en Burgos, cuenta con unos noventa de inscritos. Entre sus objetivos está intercambiar experiencias o promover e impulsar iniciativas innovadoras que permitan el desarrollo y evolución de las entidades del tercer sector hacia un modelo más competitivo en el mercado actual, entre otros. El Foro está formado por entidades sociales (en su mayoría de discapacidad intelectual de toda España): AMPROS (Santander), ANFAS (Pamplona), APROSUB (Córdoba), ASOCIACIÓN DE ESCLEROSIS MÚLTIPLE DE BIZKAIA, ASPRODEMA (Logroño); ASPROSEAT (Hospitalet de Llobregat), ATADES HUESCA, ATADI (Teruel), ATAM (Madrid), AURIA GRUPO (Igualada), FUNDACIÓN koiné AEQUALlTAS (Pamplona), FUNDACION ASPANIAS BURGOS, FUNDACIÓN CEDES (Zaragoza), FUNDACIÓN SAN CEBRIÁN (Palencia ); Gorabide (Bilbao), FUNDACIÓN Lantegi Y Batuak (Vizcaya), LLENA inclusiones ARAGÓN (Zaragoza), TALLERES PROTEGIDOS GUREAK (San Sebastián), Tasubinsa (Navarra), entidades con el fin de promover una línea coherente de continuidad, así como de apoyar a la organización de sucesivos encuentros.
Durante la jornada de hoy se harán varios coloquios:
Directivas comunitarias en relación a la contratación inclusiva, con Yolanda Fillat Delgado, consultora Social en Desarrollo Organizacional, Estrategia y Planificación
-La concertación de servicios, sobre la base del desarrollo de la Ley de Servicios Sociales aragonesa, con José Antonio Jiménez Jiménez, secretario general técnico del Departamento de Ciudadanía y Derechos Sociales del Gobierno de Aragón.
-Impulso de las Cláusulas Sociales en la Contratación Pública, con Mercè Correa Torrens, Directora General de Contratación Pública de la Generalidad de Cataluña.
-Conclusiones y coloquio, con Víctor Bayarri, D¡director de Alter Civites.
-¿Cuál es la mejor práctica que se reconocería en cada comunidad autónoma en el apoyo en la contratación de personas y / o servicios ?, con las intervenciones de los representantes de las diferentes Comunidades Autónomas.
-Conclusiones: Una visión circular y sostenible: el retorno de la aplicación de buenas prácticas en la contratación inclusiva. Con Víctor Viñuales Edo, director de ECODES (Fundación Ecología y Desarro llo) La Fundación Privada Ilersis
- Shalom Taller es una entidad sin ánimo de lucro, creada en Lleida en 1979 y declarada de utilidad pública. Su misión es la integración social y laboral de personas con discapacidad intelectual y / o diagnóstico de enfermedad menta y se rige por los valores de la calidad, la motivación y las relaciones responsables.
